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（通訊員 王麗蘋）8月14日至15日，集團公司勞動人事部開展暑期培訓活動，集團公司副總經(jīng)理王義忠、李寶杰出席。

14日，人事部招聘組進行上半年工作匯報后，李總對下半年的工作作出明確要求和部署，并為大家做日常禮儀培訓，闡明人事工作中待人接物、溝通交流的原則、方法和技巧。   

業(yè)務培訓部部長楊海濤作了題為《業(yè)務員面試技巧》的培訓，分享業(yè)務人員的面試技巧和經(jīng)驗，提出“望”、“聞”、“問”、“切”的面試方法，讓大家對面試工作有了新的認識和啟發(fā)。

王總介紹了當前醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展形勢、公司的銷售戰(zhàn)略架構以及未來對銷售人員的需求；在問答環(huán)節(jié)，王總對業(yè)務人員的晉升途徑、業(yè)務人員培訓計劃和銷售規(guī)劃做了介紹。

15日，山東青年政治學院企業(yè)管理研究所所長、著名人力資源管理師李洪深教授為大家做《戰(zhàn)略人力資源管理》的培訓。李教授從人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效考核、培訓與開發(fā)、薪酬管理、員工關系管理等六大模塊進行了細致的講解，讓人事部同事對人力資源管理和招聘工作有了更加系統(tǒng)的認識。

兩天干貨滿滿的培訓，讓大家充實了知識，開拓了視野，也更加明確了本職工作的重要性和使命感。全員積極消化所學知識，努力提高，以更高的熱情，投入到下半年的工作中去。