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為加強人才隊伍建設，打造人盡其才的良好用人局面，全面考察試用期員工的成長進步，近期，新時代藥業人力資源部組織設備工程部、設備工程二部、質量保證部等16名基層管理人員開展試用期轉正考核工作，轉正考核分為360素質測評、筆試考核和述職答辯三個部分。

360素質測評采用線上收集數據的方式，通過調研直屬上級、同事（服務對象）及自我評價，綜合評估基層管理人員的工作態度、團結協作、執行力等能力素質，依據崗位任職要求，評估人崗匹配度，努力實現讓合適的人做合適的事，發揮個人最大效益。

為積極貫徹總經理的講話精神，督促新晉基層管理人員不斷學習、不斷進步，筆試考核主要針對總經理系列講話、企業文化、辦公技巧、環境知識等顯性素質進行系統考察，調動了學習的熱情，增強了轉正的儀式感。

轉正人員通過PPT述職答辯的形式，分別從工作業績、思想匯報、自身不足、工作計劃四個維度，依據SMART原則，匯報了一年來的成長及工作規劃。答辯評委們分別從“節能降耗”的措施，“發現問題、解決問題”的能力，“流程優化”的效果以及“自我管理”的意識等角度進行提問，并給予了具體的指導意見。

春已至，再出發。全體新晉基層管理人員將以轉正考核為契機，以初心激發使命，以使命踐行初心，始終保持追求進步、實現價值的堅定初心，持續激發自身價值崛起，實現自身崗位的增值升值，做新時代的奮斗者，為公司快速發展奉獻力量。

通訊員　剛建航

主　編　王金彬