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前期，為提高車間整體管理水平，推動人才成長，貝特公司15車間開展了管理人員“千億夢想成長計劃”，該活動由最初的管理人員學習，慢慢滲透為服務提升，進而實現全員參與，全員提升。

截止目前，車間已完成所有生產工序的第一輪輪崗工作，并于5月9日，由定崗班長在各工序開展了輪崗針對性的要點回顧、知識強化總結工作，車間主任、班長及QA質量員參加。

本次總結本著探討疑點、發掘內在問題、擺脫固化思維、真正理解有效執行為目的，以傳授理論知識為主線，附以日常操作為實例，邊講解邊引導大家思考。回顧從員工進入車間開始，對重點設施設備進行相關知識點的講解，對從更衣準備到進崗操作的一切行為進行規范，并結合崗位工作實際需求，讓每一位員工真正了解并理解相關GMP要求，同時通過分析真實案列，讓大家知道規范是什么。大家帶著問題而來，通過討論得到解決，收獲了良好的效果。

車間自開展輪崗工作以來，從班長到組長再到一線員工，都發生了很大變化，由最初的被動到主動，由灌輸到理解，再到主動學搶著學，這些循序漸進的變化充分展現了員工提升自己、跟上公司發展的主動性和決心，貝特15車間也將會持之以恒的將這項管理工作進行下去，助力魯南的千億夢想！

通訊員　韓慶紅

主　編　牟曉寧