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為慶祝魯南制藥建廠52周年，堅定“轉型促發展 同心助千億”的決心，激發管理人員工作積極性，加快車間管理人員轉型升級的步伐，10月23日下午，貝特公司18車間、25車間在貝特二樓會議室召開了基層管理人員座談會，車間主任、班長、QA質量員共14人參加。

座談會上首先對總經理在2020年暑期干部集訓營上的講話《轉型之路》進行解讀，然后18車間、25車間的班長、QA質量員分別從《轉型之路》學習的感想、如何確保產品質量及現場管理工作、進廠后個人的成長、思想的轉變、如何調動員工的積極性、怎樣提升團隊的工作能力等方面進行了管理思路的分享，剖析了自己在工作中存在的不足。

會議對大家的分享和反思進行了充分的肯定并提出了三點要求：第一、我們見證了魯南幾年來的飛速發展，希望管理人員能帶動我們的職工繼續傳承和發揚魯南的光榮傳統，積極宣傳魯南的文化。第二、要做一名奮斗者，立足本職，努力奮斗，干好自己的工作，認真執行公司交給的任務，做到知行合一。第三、要心懷感恩，魯南給予了我們充分展現自我的平臺，一定要懂得珍惜與感恩，工作中多思考，狠抓節能降耗，真正做到“多快好省”，促進車間管理水平的全面提升。

此次座談會的召開，給車間管理人員注入了新的活力，所有人都會繼續緊跟總經理的步伐，加強自身的學習，并積極向優秀的管理人員請教，取長補短，提高自己的管理水平，用實際行動為公司實現“千億魯南 百年品牌”做出最大的貢獻。

通訊員　苗　菲

主　編　陳曉杰　張文