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強化考核促成長——新時代藥業(yè)倉儲部舉行績效考核啟動會
發(fā)布日期:2020-04-03 10:15:46       作者:魯南制藥集團       瀏覽:47.4萬

總經(jīng)理指出“服務部門考核有兩個維度,員工滿意度和公司賠錢多少。”如何實現(xiàn)上述目標,只有制定有效的考核體系才能實現(xiàn)。

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3月30日18:00,新時代藥業(yè)倉儲部在服務中心三樓會議室舉行了內(nèi)部績效考核啟動會,倉儲部全體人員參加。

倉儲部經(jīng)過前期細致的準備,確定了最終的考核方案。啟動會上,倉儲部負責人楊洪峰分別從客戶維度、流程運營、學習成長三個維度,詳細解讀了各項考核指標。

對于考核結(jié)果的應用,將根據(jù)總經(jīng)理提出的“在20%內(nèi)浮動,實施總量固定、差異化分配的原則”,對員工工資實行再分配,實現(xiàn)激勵先進,鞭策后進的作用。

考核只是手段,考核的目的是實現(xiàn)高效的工作,高水準的服務,實現(xiàn)100%合規(guī),最終實現(xiàn)員工的快速成長!

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通訊員 馬小淞

攝 影 張艷艷

主 編 楊洪峰

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